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Felix Ulrich

Meinen Einstieg in das Team Orange habe ich mit dem DH-Studium zum Diplom-Betriebswirt Fachrichtung International Business gefunden. Neben dem hauptsächlich englischsprachigen Studium konnte ich alle Bereiche des Unternehmens und so auch nach und nach alle Mitarbeiter und Abläufe kennen lernen. Ein toller Vorteil, wenn es später darum geht, sich für eine Richtung zu entscheiden.

Während des Studiums war ich zusätzlich für ein Semester an der Universität von Ljubljana, Slowenien. Dort studierte ich für vier Monate mit Studenten aus der ganzen Welt und lernte ganz nebenbei, was interkulturelle Kompetenz bedeutet. Mein viermonatiger Auslandsaufenthalt in Slowenien wäre ohne die Unterstützung der BTI nicht möglich gewesen.

Meinen nächsten Schritt bei der BTI hätte ich so wohl nicht erwartet: Personalreferent.  Auf einmal war ich verantwortlich für die Beratung von Führungskräften im Außendienst in allen Themen rund um das Thema Personal. Dazu gehörte auch die Suche nach Fach- und Führungskräften für das über 500 Mann starke Außendienstteam der BTI. Es war eine großer Herausforderung, sich täglich mit unterschiedlichen Menschen zu beschäftigen und zu bewerten, wer unseren Anforderungen gewachsen ist. Dadurch, dass wir im Direktvertrieb in ganz Deutschland vertreten sind, bin ich viel herum gekommen.

Um mich auch fachlich noch weiter zu entwickeln, entschied ich mich in meinem dritten Jahr als Personalreferent dafür, neben meinem Beruf noch ein Fernstudium zum Master of Business Administration zu absolvieren. Es war nicht immer ganz einfach, Beruf und Studium gerecht zu werden, der Unterstützung der BTI war ich mir hierbei aber immer gewiss – und das nicht nur finanziell.

Mittlerweile bin ich im achten Jahr bei der BTI und der Einsatz hat sich ausgezahlt. Die BTI hat mir die Leitung der Abteilung Training und Personalentwicklung übertragen. Somit bin ich jetzt gemeinsam mit meinem Team dafür zuständig, mit neuen Mitarbeitern organisatorische und administrative Themen zu erörtern, Produkt- und Verkaufskompetenz zu trainieren, vor allem aber die Professionalität unseres Unternehmens zu transportieren, Identifikation mit dem Team Orange zu schaffen und Freude an der Tätigkeit zu vermitteln.

Weitere Schwerpunkte meiner Arbeit in der Personalentwicklung sind die Konzeption und Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter speziell im Innendienst, die Führungskräfteentwicklung sowie die Planung und Umsetzung von speziellen Themen oder Projekten.

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